Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami
Środki na zapewnienie dostępnego miejsca pracy dla osoby z niepełnosprawnością
Co możesz sfinansować?
Ze środków PFRON możesz sfinansować koszty adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób z niepełnosprawnościami. W szczególności dotyczy to kosztów poniesionych w związku z przystosowaniem nowych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób, stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności. Środki możesz również przeznaczyć na przystosowanie lub zakup urządzeń ułatwiających osobie z niepełnosprawnością wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy. Możesz również przeznaczyć je na zakup i autoryzację oprogramowania na użytek pracowników z niepełnosprawnościami oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności.
Wniosek o zwrot kosztów
Wniosek składasz do starosty lub prezydenta miasta na prawach powiatu. Najczęściej miejscami, w których załatwisz sprawę zwrotu kosztów są urzędy pracy. Wniosek składasz do urzędu, w którym zarejestrowana jest osoba z niepełnosprawnością jako bezrobotna albo poszukująca pracy, niepozostająca w zatrudnieniu. W pozostałych przypadkach jest to miejsce zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością, miejsce siedziby albo miejsce zamieszkania pracodawcy.
Warunki uzyskania zwrotu
Podstawowym warunkiem jest uzyskanie pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy, wydanej na wniosek starosty, odpowiednio o przystosowaniu lub o spełnieniu warunków bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowisku pracy lub pomieszczeniach zakładu pracy. Drugim ważnym warunkiem jest zobowiązanie do zatrudnienia danej osoby z niepełnosprawnością przez co najmniej 36 miesięcy. Są od tego warunku odstępstwa – np. jeżeli pracodawca rozstanie się z danym pracownikiem i na jego miejsce zatrudni innego z podobną niepełnosprawnością.
Wysokość wsparcia ze środków PFRON na zapewnienie dostępnego stanowiska pracy dla osoby z niepełnosprawnością
Maksymalna wysokość pomocy na przystosowanie jednego stanowiska wynosi do dwudziestokrotności przeciętnego wynagrodzenia za każde przystosowane stanowisko pracy osoby z niepełnosprawnością.
Więcej szczegółów znajdziesz na stronie internetowej z informacjami dla pracodawców
Podstawa prawna
Środki z PFRON na przeszkolenie pracownika w zakresie języka migowego
Kto może ubiegać się o dofinansowanie?
Wnioskodawcą może być osoba:
- osoba, która ma trwałą lub okresową trudność w komunikowaniu się albo
- członek rodziny osoby z niepełnosprawnością narządu słuchu, w tym współmałżonek, dziecko własne i przysposobione, rodzic, rodzic współmałżonka, rodzeństwo, zięć, synowa albo
- osoba, która ma stały lub bezpośredni kontakt z taką osobą na przykład w ramach pracy zawodowej lub działalności społecznej.
Wniosek o dofinansowanie
Musisz złożyć wniosek we właściwym terytorialnie Oddziale Funduszu. We wniosku podaj swoje dane osobowe oraz informacje o planowanym kursie: dane organizatora, termin, koszt i poziom kursu. Wniosek możesz złożyć w formie papierowej lub elektronicznej, opatrzony kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podpisem zaufanym albo podpisem osobistym. Do wniosku dołącz dokument zawierający informację o programie szkolenia oraz liczbie godzin szkolenia. Informacją, w zależności od postaci składanego wniosku, może być wydruk ze strony internetowej organizatora szkolenia, broszura informacyjna organizatora szkolenia, zapis do pliku cyfrowej kopii strony internetowej organizatora szkolenia lub zapis do pliku cyfrowego odwzorowania broszury. Wniosek możesz złożyć według własnego wyboru w formie pisemnej, w postaci papierowej lub elektronicznej, podpisany kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podpisem zaufanym albo podpisem osobistym. Wniosek w postaci elektronicznej przekazujesz na adres elektronicznej skrzynki podawczej. Możesz złożyć wniosek za pośrednictwem systemu elektronicznego pod nazwą iPFRON+, do którego udostępniona jest dokładna instrukcja.
Wysokość dofinansowania na przeszkolenie pracownika w zakresie języka migowego
Wysokość dofinansowania wynosi: do 95% kosztów szkolenia (osoby z wadą słuchu – niezależnie od stopnia) oraz do 90% (członkowie rodzin osób z wadą słuchu, osoby mające stały lub bezpośredni kontakt z osobami komunikującymi się w języku migowym).
Podstawa prawna
Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 26 lutego 2023 r. w sprawie dofinansowania kosztów szkolenia języka polskiego, polskiego języka migowego, systemu językowo-migowego, sposobu komunikowania się osób głuchoniewidomych oraz tłumacza-przewodnika.
Warto przeczytać publikacje
Projektowanie obiektów, pomieszczeń oraz przystosowanie stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych – ramowe wytycznePublikacja zawiera informacje dotyczące zapewnienia warunków pracy dla osób z niepełnosprawnościami zgodnie z wymaganiami zawartymi w ogólnych przepisach z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy lub dotyczących obiektów, pomieszczeń i stanowisk pracy.
Przystosowanie obiektów, pomieszczeń oraz stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych o specyficznych potrzebach - dobre praktykiPublikacja zawiera przykłady dobrych praktyk dotyczących dostosowania obiektów, pomieszczeń i stanowisk pracy do potrzeb osób o określonej niepełnosprawności. Może służyć jako praktyczne źródło informacji dla pracodawców, inspektorów pracy, inspektorów sanitarnych, doradców zawodowych, inspektorów BHP, lekarzy medycyny pracy, architektów oraz osób z różnymi rodzajami niepełnosprawności.
Publikacje zostały przygotowane w ramach systemowego projektu współfinansowanego ze środków Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki pt. „Ramowe wytyczne w zakresie projektowania obiektów, pomieszczeń oraz przystosowania stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych o specyficznych potrzebach”, realizowanego przez PFRON w partnerstwie z Centralnym Instytutem Ochrony Pracy – Państwowym Instytutem Badawczym.